-
2017-09-23 03:21
南通捡到狗:好可爱的小狗,因为工作不能收养,我又不知道怎么找狗主人,看看有没有人想要,联系我,在南通市海门市步行街,加我qq验证留下说明,我会回你的,1315192910
请帮忙转发我的捡到狗信息,谢谢!(编号:11743)
留言(0) 转发( )网站站长 微信:goupaiduiwangkefu
转发TA捡到狗的信息
如果发现此捡到狗信息中的狗狗与自己或朋友的相似,请在此捡到狗信息下留言告知!
- 泰迪狗粮哪个牌子的品质好 狗狗吃哪种维生素b好 狗狗的磨牙棒是什么材质 狗狗洗澡用什么沐浴露好 泰迪狗粮买哪个牌子 比熊吃什么狗粮不长泪痕 宠物用品排名 犬驱虫药什么牌子好 宠物日常用品有哪些 低敏狗粮哪个牌子好 给狗补钙用什么钙片 博美买什么狗粮比较好 宠物用品哪里买 比特吃什么牌子的狗粮 柯基吃什么牌子狗粮性价比高 哪种狗粮好一点 小狗吃什么钙片好 伯纳天纯狗粮适合什么狗 品牌最好的狗粮排名 冻干狗粮品牌排行榜 宠物用品哪个品牌好 狗窝什么材质比较好 十大狗粮排行榜单 幼犬狗粮排名前十品牌 哪个牌子的狗粮好吃又营养 哪个牌子的狗粮好 狗用跳蚤药什么药最好 法斗吃什么牌子的狗粮 宠物需要什么用品 法斗喂哪个牌子的狗粮
-
2017-09-18 23:53
南通找狗:南通崇川区新建路附近丢失一只快成年比熊,它叫臭臭很调皮很粘我们,母狗它的妈妈在家里等它,它是独苗小时候得过细小我们好不容易把它治好,麻烦把它带回去的好心人还给我们,重金酬谢!南通的好心人帮帮忙,我们很心疼。联系电话15896204733
请帮忙转发我的找狗信息,谢谢!(编号:11689)
留言(0) 转发( )网站站长 微信:goupaiduiwangkefu
帮TA转发找狗信息
如果发现与此找狗信息相似的狗狗,请在此找狗信息下留言告知!
-
2017-09-10 15:18
南通捡到狗:捡到一只边境牧羊犬,脖子上有铁链勒痕,深可见骨,疑走失被人虐待,听到轿车开门声会过去看,可见很爱它主人。失主见到打电话:18762496078,广告,骗子勿扰。
请帮忙转发我的捡到狗信息,谢谢!(编号:11565)
留言(0) 转发( )网站站长 微信:goupaiduiwangkefu
转发TA捡到狗的信息
如果发现此捡到狗信息中的狗狗与自己或朋友的相似,请在此捡到狗信息下留言告知!
-
2017-08-26 11:25
南通找狗:小黄狗,见到生人比较爱叫,身上有带着蓝色的狗栓,于8月25下午跟家人在小区内散步走丢,恳请好心人帮忙提供线索,本人微信zy18862806966 电话18862806966 好人必一生平安,必重谢
请帮忙转发我的找狗信息,谢谢!(编号:11388)
留言(0) 转发( )网站站长 微信:goupaiduiwangkefu
帮TA转发找狗信息
如果发现与此找狗信息相似的狗狗,请在此找狗信息下留言告知!
-
2017-08-26 11:25
南通找狗:小黄狗,见到生人比较爱叫,身上有带着蓝色的狗栓,于8月25下午跟家人在小区内散步走丢,恳请好心人帮忙提供线索,本人微信zy18862806966 电话18862806966 好人必一生平安,必重谢
请帮忙转发我的找狗信息,谢谢!(编号:11387)
留言(0) 转发( )网站站长 微信:goupaiduiwangkefu
帮TA转发找狗信息
如果发现与此找狗信息相似的狗狗,请在此找狗信息下留言告知!
-
2017-08-22 15:32
南通找狗:如图,捡到者请联系我,重谢1000元
请帮忙转发我的找狗信息,谢谢!(编号:11342)
留言(0) 转发( )网站站长 微信:goupaiduiwangkefu
帮TA转发找狗信息
如果发现与此找狗信息相似的狗狗,请在此找狗信息下留言告知!
-
2017-08-02 14:37
南通找狗:包子是一只白色的泰迪串,小公狗,身上的毛都剃光了,只有头上有毛!!叫他包子他听得懂,用南通话叫也听得懂!!于7月31日早上大约8点左右出门之后就没有回来过,出门的时候脖子里的绳子是粉色的铃铛是银色的!!家里人找了三天了,很着急,希望好心人看到可以联系我,谢谢!!联系方式:韩女士:13328062536(微信号同手机号)
请帮忙转发我的找狗信息,谢谢!(编号:11087)
留言(1) 转发( )吃土补补钙 2017-08-17 17:09请大家放心 狗狗已经找到了 谢谢大家关心!!!网站站长 微信:goupaiduiwangkefu
帮TA转发找狗信息
如果发现与此找狗信息相似的狗狗,请在此找狗信息下留言告知!
-
南通找狗:原标题:北京建议经营正常企业涨薪8.5% 2017年企业工资指导线发布,涨薪不低于4%,不超过14%;市属国企职工工资增幅应高于管理层 新京报讯(记者吴为)昨日,北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,连续第4年下调工资增长基准线标准。 市人社局介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。 “企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。 此外,市属国有及国有控股企业,岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。 上述负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 ■ 释疑 指导线是否有强制性? 据市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。 企业工资指导线主要作用是,为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 “虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”这位负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 企业若亏损怎么发薪? 对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用? 市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1890元/月。 据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。” 基准线为何4年连降? 记者比对近年来北京公布的工资指导线标准发现,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。 市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行明确规定。 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。 原标题:北京建议经营正常企业涨薪8.5% 2017年企业工资指导线发布,涨薪不低于4%,不超过14%;市属国企职工工资增幅应高于管理层 新京报讯(记者吴为)昨日,北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,连续第4年下调工资增长基准线标准。 市人社局介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。 “企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。 此外,市属国有及国有控股企业,岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。 上述负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 ■ 释疑 指导线是否有强制性? 据市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。 企业工资指导线主要作用是,为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 “虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”这位负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 企业若亏损怎么发薪? 对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用? 市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1890元/月。 据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。” 基准线为何4年连降? 记者比对近年来北京公布的工资指导线标准发现,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。 市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行明确规定。 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。 原标题:北京建议经营正常企业涨薪8.5% 2017年企业工资指导线发布,涨薪不低于4%,不超过14%;市属国企职工工资增幅应高于管理层 新京报讯(记者吴为)昨日,北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,连续第4年下调工资增长基准线标准。 市人社局介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。 “企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。 此外,市属国有及国有控股企业,岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。 上述负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 ■ 释疑 指导线是否有强制性? 据市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。 企业工资指导线主要作用是,为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 “虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”这位负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 企业若亏损怎么发薪? 对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用? 市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1890元/月。 据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。” 基准线为何4年连降? 记者比对近年来北京公布的工资指导线标准发现,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。 市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行明确规定。 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。 原标题:北京建议经营正常企业涨薪8.5% 2017年企业工资指导线发布,涨薪不低于4%,不超过14%;市属国企职工工资增幅应高于管理层 新京报讯(记者吴为)昨日,北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,连续第4年下调工资增长基准线标准。 市人社局介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。 “企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。 此外,市属国有及国有控股企业,岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。 上述负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 ■ 释疑 指导线是否有强制性? 据市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。 企业工资指导线主要作用是,为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 “虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”这位负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 企业若亏损怎么发薪? 对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用? 市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1890元/月。 据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。” 基准线为何4年连降? 记者比对近年来北京公布的工资指导线标准发现,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。 市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行明确规定。 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。 原标题:北京建议经营正常企业涨薪8.5% 2017年企业工资指导线发布,涨薪不低于4%,不超过14%;市属国企职工工资增幅应高于管理层 新京报讯(记者吴为)昨日,北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,连续第4年下调工资增长基准线标准。 市人社局介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。 “企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。 此外,市属国有及国有控股企业,岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。 上述负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 ■ 释疑 指导线是否有强制性? 据市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。 企业工资指导线主要作用是,为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 “虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”这位负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 企业若亏损怎么发薪? 对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用? 市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1890元/月。 据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。” 基准线为何4年连降? 记者比对近年来北京公布的工资指导线标准发现,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。 市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行明确规定。 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。 原标题:北京建议经营正常企业涨薪8.5% 2017年企业工资指导线发布,涨薪不低于4%,不超过14%;市属国企职工工资增幅应高于管理层 新京报讯(记者吴为)昨日,北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,连续第4年下调工资增长基准线标准。 市人社局介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。 “企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。 此外,市属国有及国有控股企业,岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。 上述负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 ■ 释疑 指导线是否有强制性? 据市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。 企业工资指导线主要作用是,为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 “虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”这位负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 企业若亏损怎么发薪? 对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用? 市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1890元/月。 据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。” 基准线为何4年连降? 记者比对近年来北京公布的工资指导线标准发现,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。 市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行明确规定。 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。 原标题:北京建议经营正常企业涨薪8.5% 2017年企业工资指导线发布,涨薪不低于4%,不超过14%;市属国企职工工资增幅应高于管理层 新京报讯(记者吴为)昨日,北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,连续第4年下调工资增长基准线标准。 市人社局介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。 “企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。 此外,市属国有及国有控股企业,岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。 上述负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 ■ 释疑 指导线是否有强制性? 据市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。 企业工资指导线主要作用是,为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 “虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”这位负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 企业若亏损怎么发薪? 对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用? 市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1890元/月。 据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。” 基准线为何4年连降? 记者比对近年来北京公布的工资指导线标准发现,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。 市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行明确规定。 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。 原标题:北京建议经营正常企业涨薪8.5% 2017年企业工资指导线发布,涨薪不低于4%,不超过14%;市属国企职工工资增幅应高于管理层 新京报讯(记者吴为)昨日,北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,连续第4年下调工资增长基准线标准。 市人社局介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。 “企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。 此外,市属国有及国有控股企业,岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。 上述负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 ■ 释疑 指导线是否有强制性? 据市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。 企业工资指导线主要作用是,为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 “虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”这位负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 企业若亏损怎么发薪? 对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用? 市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1890元/月。 据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。” 基准线为何4年连降? 记者比对近年来北京公布的工资指导线标准发现,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。 市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行明确规定。 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。 原标题:北京建议经营正常企业涨薪8.5% 2017年企业工资指导线发布,涨薪不低于4%,不超过14%;市属国企职工工资增幅应高于管理层 新京报讯(记者吴为)昨日,北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,连续第4年下调工资增长基准线标准。 市人社局介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。 “企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。 此外,市属国有及国有控股企业,岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。 上述负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 ■ 释疑 指导线是否有强制性? 据市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。 企业工资指导线主要作用是,为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 “虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”这位负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 企业若亏损怎么发薪? 对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用? 市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1890元/月。 据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。” 基准线为何4年连降? 记者比对近年来北京公布的工资指导线标准发现,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。 市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行明确规定。 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。 原标题:北京建议经营正常企业涨薪8.5% 2017年企业工资指导线发布,涨薪不低于4%,不超过14%;市属国企职工工资增幅应高于管理层 新京报讯(记者吴为)昨日,北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为8.5%,上线为14%,下线为4%,各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉,这是北京自2014年以来,连续第4年下调工资增长基准线标准。 市人社局介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快,2017年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。 “企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。 此外,市属国有及国有控股企业,岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。 上述负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 ■ 释疑 指导线是否有强制性? 据市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。 企业工资指导线主要作用是,为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 “虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”这位负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 企业若亏损怎么发薪? 对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用? 市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1890元/月。 据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。” 基准线为何4年连降? 记者比对近年来北京公布的工资指导线标准发现,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。 市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行明确规定。 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济下行压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。
请帮忙转发我的找狗信息,谢谢!(编号:10771)
留言(0) 转发( )网站站长 微信:goupaiduiwangkefu
帮TA转发找狗信息
如果发现与此找狗信息相似的狗狗,请在此找狗信息下留言告知!
-
2017-06-08 09:56
南通找狗:我家小狗昨天晚上六点十分在南通市通州八角亭饭店门口走丢,他叫宝贝跟我们生活一年半了,是我们家不可缺少的一员,对我们家非常非常重要,本人在此公开承诺,若使爱犬失而 复得愿当面酬谢您三千或赠送您喜爱的品种幼犬一只,提供线索 成功找到者酬谢您2000元。恳请您理解我们的心情,望保留或拍照转 发此信息!好人一生平安,如好心人捡到,请帮助我家宝贝回家,我会万分感谢你,联系电话 13814725928 13814707615
请帮忙转发我的找狗信息,谢谢!(编号:10475)
留言(0) 转发( )网站站长 微信:goupaiduiwangkefu
帮TA转发找狗信息
如果发现与此找狗信息相似的狗狗,请在此找狗信息下留言告知!
-
2017-06-07 18:56
南通找狗:我家小狗昨天晚上六点十分在南通市通州八角亭饭店门口走丢,他叫宝贝跟我们生活一年半了,是我们家不可缺少的一员,对我们家非常非常重要,本人在此公开承诺,若使爱犬失而 复得愿当面酬谢您三千或赠送您喜爱的品种幼犬一只,提供线索 成功找到者酬谢您2000元。恳请您理解我们的心情,望保留或拍照转 发此信息!好人一生平安,如好心人捡到,请帮助我家宝贝回家,我会万分感谢你,联系电话 13814725928 13814707615
请帮忙转发我的找狗信息,谢谢!(编号:10469)
留言(0) 转发( )网站站长 微信:goupaiduiwangkefu
帮TA转发找狗信息
如果发现与此找狗信息相似的狗狗,请在此找狗信息下留言告知!